Начальник отдела кадров:
Васин Виктор Анатольевич
полковник внутренней службы
Тел. 8(843) 231-73-45
Отдел кадров является структурным подразделением Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Татарстан, обеспечивающим выполнение установленных законом требований при подборе кадров в УИС, прием на службу и перемещение их по службе, увольнение и оформление пенсий по линии Министерства юстиции Российской Федерации.
Основные задачи
Организация работы по созданию профессионально-кадрового ядра УФСИН способного успешно решать возложенные на него задачи.
Анализ и прогнозирование кадровой ситуации и морально-психологического климата в структурных подразделениях УФСИН, изучение влияния общественно - политических, социально - психологических, национально-демографических и иных факторов на состояние кадрового обеспечения, условия прохождения службы сотрудниками.
Оказание методической и практической помощи руководителям структурных подразделений и общественных формирований УФСИН в работе с кадрами, осуществление контроля за состоянием данной работы.
Выявление положительного опыта по работе с кадрами в структурных подразделениях УФСИН и распространение его в масштабах УФСИН. Координация работы по изучению и внедрению положительного опыта деятельности кадровых аппаратов подразделений УИС и иных правоохранительных органов (отечественных и зарубежных).
Основные функции
Организация и проведение работы по выявлению кандидатов на службу в учреждения УФСИН, совместно с руководителями структурных подразделений УФСИН.
Осуществление публикации объявлений об имеющихся в УФСИН вакансиях должностей рядового и начальствующего состава, направление запросов в образовательные учреждения среднего и профессионального высшего образования, в молодежные и спортивные организации (общества), командованию воинских подразделений, относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в структурных подразделениях УФСИН.
Осуществление планирования замещения вакантных должностей с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования с включением данной работы самостоятельным разделом в план работы УФСИН.
Организация работы аттестационной комиссии УФСИН
Формирование кадрового резерва на выдвижение по должностям номенклатуры начальника УФСИН и организация работы с ним.
Рассмотрение и формирование материалов приема, назначения и увольнения, присвоения специальных званий начальствующего состава, представления к награждению за выслугу лет.
Подготовка материалов для рассмотрения на аттестационной комиссии УФСИН вопросов, связанных с прохождением службы (назначения на должности, увольнения).
Осуществление планирования и учета мероприятий по вопросам кадрового обеспечения. Участие в проведении контрольных, инспекторских проверок учреждений УФСИН.